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公司开展高中层管理人员培训活动

公司开展高中层管理人员培训活动

分类:
公司新闻
来源:
发布时间:
2014/01/03
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  为贯彻落实公司转型升级战略,实施观念转型升级培训先行从高、中层管理人员率先抓起的步骤,公司从2013年6月份起至年底利用双休日时间,连续举办了每月一次的高中层管理人员培训活动。培训从战略发展、优秀管理者素质、绩效管理、心理疏导、一体化供应链、商务礼仪、向财务要利润等一系列管理课程着手,涵盖了当今世界经济发展趋势、国内经济政策导向、企业竞争所面临的战略选择、经营模式转变、业务流程等内容。通过教学双方的共同努力,培训活动顺利结束,并达到了开办培训的预期效果。
  这次中高层管理人员培训班的开办情况,集中体现出以下三个方面:
  一是体现了公司管理创新的理念。公司举办的这一系列培训课程所涉及的培训?#38382;健?#22521;训内容、培训参加对象、培训投入等是前所未有的。通过培训,进一步开阔了大?#19994;?#31649;理知识视野,在掌握科学的现代管理理念、管理思想和管理方式方面起到了引导性、启发性的作用,为推动公司转型升级发展提供了科学的管理思想基础,也是公司创新管理的重要举措。
  二是搭建了公司建立学习型组织、学习型个人的良好平台。公司每月一次的高中层管理人员培训活动采用制度性手段来进?#26032;?#23454;,确保了从公司组织层面来搭建、提供大家学习的平台和机会,营造大家从被动学习转为自觉学习的良好氛围。通过这样的培训,为更好地打造、建立一支公司高素?#23454;?#32463;营、业务管理骨干队伍,转变行为方式起到了较好的推动作用。
  三是为公司今后进一步开展同类培训起到了带好头、起好步的示范作用。在连续7次的培训中,公司全体高、中层管理人员都自觉地放弃休息时间积极参加,遇到特殊情况预先请假;在培训过程中,遵守纪律、认真听讲,并配合老师积极参与提问、答题等互动?#26041;冢?#20307;现出我们这支队伍积极进取、健康向?#31995;?#31934;神风貌和较好的职业素养。
  参训人员在相互交流中,决心把培训中所学的管理知识和管理技能应用到实际工作之中,转变传统的思维方式和工作行为,以适应公司未来快速发展的需要。
                                    人劳部  供稿

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