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公司举办“目标管理与绩效考核激励”培训班

公司举办“目标管理与绩效考核激励”培训班

分类:
公司新闻
来源:
发布时间:
2013/10/31
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    为提高公司经营管理、业务管理队伍对目标管理与绩效考核激励的认识,进一步完善、改进内部管理运行机制,掌握有效的操作方法,公司于10月26日举办了目标管理与绩效考核激励培训,由40名管理骨干参加了培训。

    培训?#24425;?#39318;先对目标、绩效、考核、激励进行解释,讲明了相互之间在企业管理中的整体功能和实?#39318;?#29992;。随后他对目标制定、绩效形成、考核要素、激励时机等需要考虑的因素、条件以及采用的途径、方法进行了阐述,并针对研发人员、销售人员、相关职能管理部门的目标、绩效、考核与激励以列表的?#38382;?#36827;行梳理、分解,从而?#21246;?#23478;有了清晰的操作思路与操作工具。培训?#24425;?#22312;整个?#37096;?#36807;程中,穿插世界经济大潮中,企业在使命愿景、市场竞争、新品研发、人才培养、个人价值体现与团队?#35748;?#20195;企业运作模式中顺势者昌、逆势者亡的事例,?#21246;?#23478;深切体会到企业发展面临的挑战和作为企业管理者在各自岗位的角色定位。

    公司党委书记黄文川同志在培训班上进行培训动员和小结。他说:这次培训是公司开展系列培训的重要课程,有了目标就要组织实施,管理思路与管理方法都要从传统管理向现代化管理转变,需要大家通过培训?#27426;?#23398;习、提高。黄书记在培训小结时肯定了培训的内容对公司实际运作有很大的启发和帮助,希望大家在工作中加强对培训课程的理解和实践操作。

                                                                                                    人劳部 供稿

 

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